CEAP - Séance plénière de décembre 2015

Activités sociales et budget du CEAP et Bibliobus

RÔLE SOCIAL D'UN CE

Albert Gazier et Ambroise Croizat, dans leurs travaux de mise en place de la protection sociale avec les comités d’entreprise et l'assurance maladie, n’auraient jamais imaginé que les comités d'entreprise seraient ce qu’ils sont aujourd’hui et surtout ce que les gestionnaires actuels en feraient, comme actuellement chez BNP Paribas. Si le rôle économique est, volontairement, dévalué par la Direction Générale, avec le soutien du syndicat  majoritaire, l’aspect « social » du comité d’entreprise est galvaudé par les gestionnaires d’hier et d’aujourd’hui.  

Lors  de  la  séance  plénière  de  décembre  2015, les  gestionnaires du CEAP ont présenté le budget 2016  et les différentes options qu’ils avaient retenues. 

Comme l’année précédente, une ligne relative à la distribution de chèques-cadeaux destinés à tous les salariés est maintenue et ne fait qu’augmenter. " N’en déplaise à chacun ! " pour reprendre l’expression d’un repré-sentant du syndicat majoritaire au CEAP qui a proposé à la DG d’allouer un budget supplémentaire récompensant  les salariés des groupes dont le PNB serait en progression (nous re-viendrons plus tard sur ce sujet), la CGT ne peut cautionner une telle affectation du budget qui devrait être alloué aux seules activités sociales et culturelles.

C’est le cas de la ligne des chèques-cadeaux distribués à tous les salariés de la DR Paris. La CGT est opposée à cette mesure de distribution d’un chèque sans distinction de niveau de revenus.  Le rôle social ne doit pas être perdu de vue par les gestionnaires. Les salaires les plus faibles, ou les salariés de niveau technicien doivent être favorisés par rapport à d’autres échelons hiérarchiques.

Les versements  de l’intéres-sement  et de la participation sont, eux, bien déterminés en fonction du niveau de rémunération des salariés.

Les calculs de participation du CEAP sur les voyages prennent bien en compte, eux aussi, les niveaux de rémunération de chacun. Pourquoi ne pas faire de même ? Plutôt que de distribuer, sans distinction de revenus, l’argent destiné originellement à l'accès pour tous à la culture, aux loisirs et aux vacances ?

Sous prétexte d’égalité, les gestionnaires offrent à tous les salariés de faibles revenus, le même montant de chèque-cadeaux qu’à un DIG, à un RGRH ou même au directeur de réseau ! Où se situe la justice sociale dans cette distribution ??? 

Il est à préciser que cette ligne budgétaire représente plusieurs dizaines de milliers d’euros (160 000 € pour 2016 ; 130 000 € en 2015), au détriment, par exemple, de travaux de mise en conformité ou/et de modernisation du bibliobus existant, voire même l’acquisition d'un ou plusieurs autres véhicules, qui permet le maintien d’un contact avec les collègues les plus éloignés.

BIBLIOBUS

Ah, les bibliobus... Il est loin le temps où le CEAP comptait dans sa flotte 3 Bibliobus. Problématique de mise en conformité, manque d’anticipation et de provision pour le remplacement du matériel, aucune ligne budgétaire prévisionnelle, nous amènent à nous interroger sur le devenir de cette activité de proximité, véritable lien entre le salarié et le CEAP. Vaut-il mieux distribuer des chèques-cadeaux (290 000 € en 2 ans) ou permettre à tous les salariés de bénéficier plus équitablement du budget d'un CE ?

La CGT a également demandé au directeur de réseau une contribution budgétaire exceptionnelle afin de pouvoir maintenir deux bibliobus. D’ores et déjà, dans l’éventualité d’un refus, nous vous demandons de soutenir notre demande en complétant et retournant la pétition ci-dessous,  par mail (contact@ugict-cgt-bnpparibas.com), par courrier interne (ACI: CSDS1A1), ou la remettre/l'envoyer à un(e) élu(e) CGT. À votre convenance !

La CGT ne peut cautionner une telle gestion des activités sociales et culturelles du comté d’établissement ! Quelle sera la prochaine étape ? 

Une division, pure et simple, du budget délégué, par le nombre de salariés de la DR ? 

Et  quid des activités sociales et de proximité ?

Afin que le CEAP soit un vrai comité de proximité, avec des activités aux plus proches des salarié(e)s, nous demandons le maintien des activités des BIBLIOBUS avec des tournées régulières dans le réseau.

SANS VOUS NOUS NE POUVONS RIEN, AVEC VOUS, NOUS POUVONS TOUT !

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