Les salariés ne doivent pas être les laissés-pour-compte !

BNP Paribas réalise, au titre de l'exercice 2012, un résultat net de 6,5 milliards d’euro, dont 514 millions d'euro pour le seul 4ème trimestre 2012.

La Direction qualifie ces résultats de "solides". La CGT, pour sa part, a souligné que si les actionnaires verront leur dividende augmenter de 25%, les salariés n'auront, eux, qu'une augmentation de 0,5%, prévue le 1er avril 2013, soit 50 fois moins !

La Direction a également commencé à lever le voile de son plan d'action. Ainsi, elle prévoit de consacrer 1,5 milliard d'euro sur 3 ans au programme de réduction de coûts qu'elle a baptisé "Simple et Efficient". Elle en attend un retour de 2 milliards d'euro par an à son achèvement dès 2015.

Nous avons demandé ce que cela signifiait en termes d'emploi et de conditions de travail. Une fois de plus, la Direction a différé sa réponse. Pourtant, elle est toute fière d'annoncer la création de 1 300 emplois... en Asie!

Mais, d'ores et déjà, 5 grands axes ont été annoncés :

Revue des processus (optimisation, automatisation et convergence des process, décentralisation des décisions),
Rationalisation des outils (mutualisations des moyens et dé-commissionnement d’applications informatiques),
Simplification du fonctionnement (allègement des hiérarchies, simplification des organisations),
Services aux clients (simplification de l’offre de produits, dématérialisation des documents),
Optimisation des coûts (réduction des dépenses et revue de la politique d’achat).

Nous avons noté également une réduction du montant de l'intéressement. Celle-ci résulte de la réduction du résultat brut d'exploitation de 23%, qui n'est pas due aux résultats opérationnels, mais à des éléments hors exploitation, comme le reconnaît d'ailleurs la publication officielle de l'entreprise.

Participation		Intéressement
Montant individuel minimum : 1 768€		Montant individuel minimum : 1 830€
Montant individuel maximum : 4 862€		Montant individuel maximum : 4 832€

Dans ce contexte, il serait légitime que la Direction verse une prime exceptionnelle et/ou un intéressement additionnel à l'ensemble des salariés.

C'est ce que nous réclamons !